英国大学人力资源专业分类及优秀大学

　　英国大学人力资源专业分类及优秀大学

　　传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。

　　这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。

　　教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

　　实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。

　　关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是，如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。

　　其中，这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　人力资源专业领域的优秀大学

　　LSE伦敦政治经济学院，Manchester曼彻斯特大学，Aberdeen阿伯丁大学，Aston阿斯顿大学，Birmingham伯明翰大学，Bournemouth波恩茅斯大学，Cardiff卡迪夫大学，Glasgow格拉斯哥大学，赫瑞瓦特大学， KCL伦敦大学国王学院，Kent肯特大学，Lancaster兰卡斯特大学，Leeds利兹大学，Liverpool利物浦大学，Newcastle纽卡斯尔大学，Nothumbria诺森比亚大学， Nottingham Trent诺丁汉特伦特大学，Oxford Brookes牛津布鲁克斯大学，Queen Mary玛丽女王学院，Royal Holloway皇家霍洛威大学，Sheffield谢菲尔德大学，Southampton南安普顿大学，Stirling斯特林大学，Surrey萨里大学，UEA东安格利亚大学，York约克大学。

　　英国大学开设HRM的研究生课程很多，综合排名靠前的大学都有这门课程，例如牛津大学、伦敦政治经济学院、巴斯大学、曼彻斯特大学、纽卡斯尔大学等。

　　有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)的会员。你可以根据未来职业发展倾向，选择适合你的专业。

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