什么是人力资源管理专业
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质;其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。
这六大模块为：人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。
人力资源管理专业概况
在美国大学里，通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。
但是其实就是HR和IR的三种课程设置。
Industrial Relations就是劳工关系，偏重于代表员工的利益，所以课程主要有各项劳动法，集体谈判等，用于解决劳资纠纷，维护员工的福利。
HumanResources是企业内部的人力统称，代表企业的利益，帮助企业解决人力资源问题，所以课程偏向招聘，培训，薪资福利，也包括处理工作中的disputeresolution和diversity management等等。
Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目，这类项目HR和IR的课程都有，学生可以根据自己的职业规划，选择合适的方向(concentration)课程学习。
美国的人力项目设在不同院系下，主要有：
设在商学院或管理学院下
常见硕士学位：MBA工商管理硕士，MS理学硕士学位，Professional Masters专业硕士学位
MBA工商管理硕士：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。
MS理学硕士学位：美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩(SPS学院选择性提供)。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
Professional Masters专业型硕士学位：专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
专业背景
多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。
人力资源就业分析
国内就业
发展趋势
全面性的市场化、规范化和国际化
发展体现
非现场管理越来越重要;企业HR趋向稳定和内敛;企业的HR成本快速提高;人力资源外包逐渐成为潮流;HR信息化正在加速发展;区域合作导致HR循环经济圈形成;劳动力大国正在过渡到人力资源强国;HR的职业化和专业化进一步加强。
优秀人才角色模型
人事管理;业务伙伴;引领者;变革推动者。
就业分析
HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。
美国就业
行业选择
本科以上最常见就业职位为人力资源经理(HR Manager)，其他职位还包括compensation and benefit ;training and development managers; compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。HR Manager的教育背景要求为本科学历，但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。
