作为一个学习人力资源的学生，你已经掌握了工作所需技能——但你并不满足于此。也许你希望自己的教育背景和专业经验成为职业生涯转变的跳板;也许你想进军人力资源管理领域却缺乏必要的专业背景……无论你的目标是什么，最重要的是你要明白：如果攻读高等学位是必需，哪一个更适合你。
MBA和MS的区别?
人力资源共有两种硕士课程：一种为人力资源工商管理硕士(MBA)，一种为人力资源管理理学硕士(MS)。MBA课程侧重企业和经管部门的实践需要，既要求学生掌握现代管理理论，又强调学生的实践与解决问题的能力。MS理学硕士则侧重于理论学习、学术研究，注重培养理论型人才。
选择MBA还是MS?
美国卡佩拉大学领导力与人力资源管理教授Shelley Robbins博士指出：应当根据个人职业以及个人未来的职业目标选择学位课程。“MBA和MS，这两种硕士课程都遵循人力资源管理协会(SHRM，Society for Human Resource Management)的课程安排指南和课程模板。”她指出：“两种硕士课程毕业生都可以申请类似的职位。但是在攻读硕士学位之前，你需要问自己一系列问题。“
她建议的问题包括：
你的教育背景是什么?
你的职业目标是什么?
你是希望转变职业，还是希望推进自己在人力资源方面已建立的职业生涯?
“如果你已经拥有商科教育背景，你可能不想继续攻读MBA，”Robbins博士说，“MBA包括了更全面的专业技能，以及更全面的人力资源课程。但如果你想改变职业，或暂时并不知道未来是否想继续在人力资源方向工作，攻读MBA会给你带来更多的工作弹性，帮助你开拓其他职业和岗位。“
那么什么样的人更适合MS?
已拥有商科知识基础并希望把重点放在人力资源管理、更深入了解人力资源理论的人。 MS课程可以提供并帮助开发带领人力资源团队的管理技能，帮助学生成为公司内部顾问和战略合作伙伴。
除此之外，对于已经拥有高等学位、但希望更多了解人力资源的学习者，Robbins博士建议可以选择特定的结业证书课程(certificate program)。“不是每个人都有时间或资源去进修高等学位，”Robbins博士说。人力资源管理结业证书课程(HRM certificate program )专门针对这些学生，无需攻读复杂的学位课程，即可帮助他们加强专业技能。 为您推荐的相关文章：
