一、人力资源课程设置
我们常说的人力资源六个模块包括：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。其核心课程一般包括人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、雇员管理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学等。
二、人力资源发展前景
相对于小企业来说，大企业特别是外企有更加规范且完整的HR培训体系，能够进去这类企业担任HR专员也是非常对口的选择。又或者是进入专门的咨询公司及猎头公司就职，比如韬睿咨询、美世咨询、翰威特咨询公司等等。你需要在这些平台慢慢深化管理理念，锻炼管理能力。牢固的基础能够使你走得更远，其发展道路可以参考(包括但不限于)以下方向：
成为知识管理总监
做培训师
进入公司决策层
成为管理咨询师
成为人力资源管理某方面的专家
成为人才分析师
成为猎头
劳动争议处理专家和法规咨询专家
三、美国人力资源硕士开设情况
在美国研究生申请中，这个专业通常称为Human Resource Management，Industrial Relations或者Labor and Human Resources，主要开设在商学院或管理学院，或者开设在专门研究HR相关内容的院系下，又或者开设在继续教育学院或文学院下面。该硕士项目一般为两年制，以职业为导向。在综合排名前100的学校中，有17所学校开设了相关项目。
四、申请要求
读这个专业，选校少是一个特点，而且每所学校要求也不尽相同。但为了大家能有一个直观的认识，小编还是稍微总结一下这个专业的一般招生要求吧!
专业背景
大部分学校没有限制，但要注意的是，有几所学校是有先修课要求的，比如University of Illinois-Urbana-Champaign要求申请者修过统计学;Michigan State University要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学。Pennsylvania State University要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程。
分数要求
对于前100的学校，GPA 3.0是最基本的要求。但是如果想申几大人资名校，比如人力资源老大Cornell，University of Illinois-Urbana-Champaign，Michigan State University，University of Minnesota的话，GPA最好能达到3.5+。申请前100的学校，GMAT最好能有650+，TOFEL90+，同样的如果想申请好学校，七一党还是比较有优势的。
工作经验
大部分学校不要求工作经验，但其中也有要求的，Northeastern University、Pennsylvania State University-University Park(MPS Human Resources and Employment Relations)，另外Connell虽然没有强制规定，但很少发录取给应届生。
五、推荐几所院校的人力资源项目
1.Cornell University
Master of Industrial and Labor Relations
2015秋招生情况：
最新数据学校暂时未统计，但每一年不会有太大变化，且看2014班级情况：
平均班级大小: 65
平均年龄: 27.5
平均工作年限: 3.86 年(学校一般具备1-4年工作经验，但也会招收少量背景出色的应届生)
平均GRE: 158 Verbal; 155 Quantitative; 4.3 Analytical
平均GMAT: 32 Verbal; 46 Quantitative; 4.55 AWA
平均TOEFL: 105(不接受雅思)
国际生比例: 31%
2.Georgetown University
MPS Human Resources Management
每个班大概有20个人。GPA最低要求3.0。学生大部分为有工作经验的学生，其他人则的就读项目过程中找到了实习。
3.Pennsylvania State University-University Park
MS Human Resources and Employment Relations
2015秋入学共收到200 份申请，最终录取了15人。GPA最低要求3.0，TOEFL要求 90+(IELTS 6.5+),GRE/GMAT 600+，接近700,其中 analytical writing 4.5 +。
4.University of Illinois-Urbana-Champaign
Master of Labor and Employment Relations
2015秋总共收到了大概300份申请，最后录取了140人，其中GPA平均3.49，TOEFL 103, GRE 154 verbal 155 Quantitative, GMAT 680;国际生比例41%，女性68%,，40%具有1年以上工作经验。2016秋计划招生75-80人;国际生就业情况未完全统计，但是大约有40%回国就业，2015年有6名国际学生在美国找到工作。
5.George Washington University
Organizational Leadership & Learning(更名为Human Resource Development)
班级大部分学生为part-time，大约有25%的学生选择full-time。班级大小一般为15人甚至更少，其中大约20%为国际生。
最低分数要求：GPA3.0/4.0;GRE 50th percentile;GMAT 50th percentile;TOEFL 80,IELTS 6.0 (5.0)，另外托福 80-99(或雅思6-7分)的话，还需要读语言班。
6.Purdue University
MS Human Resource Management
2015秋共收到155份申请，最终录取了32人。托福最低要求93(听说读写要求分别为18, 22, 22, 20)，雅思要求7.5(7.0)
7.Texas A&M University MS Human Resource Management
2015年共招收33人，其中GMAT平均分620，GRE308，GPA3.6，平均工作年限2.6年，TOEFL 100。
8.Clark University
MS Professional Communication-Human Resource Management
9.Marquette University MS Human Resources
2016秋招生要求GMAT：580 +，35th ，GRE ：35th ;TOEFL：90(21);IELTS ：6.5;GPA ：3.0 /4.0。
六、总结及建议
首先，相对金融、会计等专业来说，HR申请的人没那么多，竞争没那么激烈，所以相对来说是商学院下比较容易申请的一个专业。但它也是有一定难度的，有些因为招生人数少，有些是因为非常看重实习或工作经验。对于名校而言，难度更大。因此，在这里还建议背景一般(大概GPA3.0，GMAT600，TOEFL90)的同学可以大胆尝试Hofstra、Pace、Depaul以及Loyola这几所学校，也许是不错的保底学校呢。
其次，HR对于专业背景要求不严格，对于想转申商科的人，是一个很好的选择，特别是文科背景想转商科的，HR是一个不错的选择，之前也有过很多英语、教育、传媒等文科成功申请到HR的案例。
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